日前，公司全体职工在会议室表决通过了新修订的《劳动人事管理条例》，同时，对员工的系统培训（职业道德、礼仪、专业技术、计算机、英语等）也就此拉开帷幕。

在知识、专业技术更新迅速,信息化水平越来越高的今天,培训作为一种更新知识、提高专业技术、改变员工工作态度的有效手段,已经成为公司关注的重点。公司对员工进行培训不仅是一种人性化管理的表现，更是公司给予员工的最大福利；培训不仅是公司发展的需要，更是员工自身实现自我人生价值的需要。

首先，通过培训增强了公司与员工之间的双向沟通，使员工从心底认同、融入公司的企业文化，增强了公司上下的凝聚力；同时，培训能够充分激发员工的潜能，并有效调动其积极性和主动性，将“要我做”转化为“我要做”，为公司创造无限的价值。

其次，通过培训可以提高员工的综合素质。例如，开展职业道德、礼仪的培训，有助于员工提高职业操守，从而提升员工的服务水平，树立公司形象；开展专业技能培训，有助于员工增强业务能力，从而提升员工的工作效率；开展计算机、英语培训，可使员工计算机自动化办公得心应手，英语实用能力有所加强。

员工综合素质的提升即是公司竞争能力的提高，更是公司软实力的提升。